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人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

  • A、趋势分析法
  • B、替换单法
  • C、德尔菲法
  • D、回归预测法
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简述使碎片化学习法更有效的步骤。

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）

  • A、外在薪酬和内在薪酬
  • B、计时薪酬和计件薪酬
  • C、短期薪酬和长期薪酬
  • D、能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

工作分析包括五个方面的信息分析，其中工作环境分析包括（）

  • A、经济环境的分析
  • B、技术环境的分析
  • C、物理环境的分析
  • D、安全环境的分析
  • E、社会环境的分析
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